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Le mot de la DRH

« Plus de 240 collaborateurs contribuent chaque jour au succès de notre laboratoire de compléments alimentaires. Nous réunissons nos compétences pour faire aboutir des projets ambitieux sur un marché en forte évolution et notablement concurrentiel.
Notre direction des ressources humaines s’implique au quotidien avec les femmes et les hommes qui sont la clé de notre réussite. Nous privilégions un management de proximité pour faire évoluer les talents. Conserver l’équilibre professionnel et personnel demeure l’une de nos préoccupations majeures. Pour que le potentiel de chacun se révèle, il faut en prendre soin, le cultiver, le stimuler… »

Fabienne Galès, directrice du pôle Ressources humaines et directrice déléguée du Laboratoire Nutergia.
Adresse mail : rh@nutergia.fr

L’humain au cœur de notre politique RH

Le domaine de la micronutrition et de la santé vous intéresse, vous aimez travailler en équipe autour de projets innovants, améliorer vos compétences et développer votre expertise. Notre entreprise recrute des collaborateurs dans divers métiers.

Rejoignez le Laboratoire Nutergia et participez à améliorer le capital santé de millions de consommateurs de nos produits.

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L’efficacité collective

Développer l’intelligence collective dans le respect de la personne et de son bien-être : tel est l’objectif de la politique RH de l’entreprise. Autonomie et valorisation des acquis, collaborations structurées, organisation en mode projet… nous disposons de leviers efficaces pour motiver votre carrière.

Une compétence n’existe jamais seule, elle est intrinsèquement liée à d’autres habiletés, à toutes sortes d’apprentissages, à une expérience personnelle et à une expertise. Elle s’enrichit toujours au contact de nouveaux savoirs et dans l’échange avec ses pairs. C’est pourquoi nous pensons que l’organisation en mode « projet », collaborative et souple, est la mieux adaptée pour valoriser les compétences de chacun. Un individu peut être impliqué dans plusieurs équipes et se voir attribuer des responsabilités différentes selon l’envergure et la nature du projet et nous en avons de nombreux.

Autre élément clef des ressources humaines : la formation interne. Elle répond à l’engagement de la Direction « d’optimiser les ressources humaines » en opérant un transfert de connaissances entre collaborateurs en interne. Elle se traduit par de nombreuses actions de tutorat.

Le parcours d’intégration propose d’accompagner nos nouveaux collaborateurs et de faciliter leur installation dans notre belle région. De plus, les salariés originaires de l’Aveyron partagent volontiers leur passion et leurs informations.

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Une équipe à l’écoute des salariés

Le département des Ressources humaines regroupe plusieurs compétences dédiées aux besoins spécifiques ou communs des salariés de l’entreprise.

  • Formation et développement des compétences
  • Droit Social
  • Administration du personnel et de la paie