Ressources humaines

Ressources humaines

L'humain au coeur de la politique RH

Plus de 270 collaborateurs contribuent chaque jour au succès de notre laboratoire de compléments alimentaires. Il réunit les compétences pour faire aboutir des projets ambitieux sur un marché en forte évolution et notablement concurrentiel.

La direction des ressources humaines s’implique au quotidien avec les femmes et les hommes qui sont la clé de la réussite. Elle privilégie un management de proximité pour faire évoluer les talents. Conserver l’équilibre professionnel et personnel demeure l’une de ses préoccupations majeures. Pour que le potentiel de chacun se révèle, il faut en prendre soin, le cultiver, le stimuler…

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L’efficacité collective

Développer l’intelligence collective dans le respect de la personne et de son bien-être : tel est l’objectif de la politique RH de l’entreprise. Autonomie et valorisation des acquis, collaborations structurées, organisation en mode projet… nous disposons de leviers efficaces pour motiver votre carrière.

Une compétence n’existe jamais seule, elle est intrinsèquement liée à d’autres habiletés, à toutes sortes d’apprentissages, à une expérience personnelle et à une expertise. Elle s’enrichit toujours au contact de nouveaux savoirs et dans l’échange avec ses pairs. C’est pourquoi nous pensons que l’organisation en mode « projet », collaborative et souple, est la mieux adaptée pour valoriser les compétences de chacun. Un individu peut être impliqué dans plusieurs équipes et se voir attribuer des responsabilités différentes selon l’envergure et la nature du projet et nous en avons de nombreux.

Autre élément clef des ressources humaines : la formation interne. Elle répond à l’engagement de la Direction « d’optimiser les ressources humaines » en opérant un transfert de connaissances entre collaborateurs en interne. Elle se traduit par de nombreuses actions de tutorat.

Le parcours d’intégration propose d’accompagner nos nouveaux collaborateurs et de faciliter leur installation dans notre belle région. De plus, les salariés originaires de l’Aveyron partagent volontiers leur passion et leurs informations.

Une équipe à l’écoute des salariés

Le département des Ressources humaines regroupe plusieurs compétences dédiées aux besoins spécifiques ou communs des salariés de l’entreprise.

  • Formation et développement des compétences
  • Droit Social
  • Administration du personnel et de la paie

Le laboratoire NUTERGIA annonce une note globale de 84/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes, l’une des dispositions nouvelles introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018.

L’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes constitue un enjeu majeur et un axe de progrès dans la gestion des ressources humaines et dans les relations individuelles ou collectives au sein de l’entreprise.

L’accord d’entreprise sur l’égalité femmes-hommes s’intègre dans la politique globale de gestion des Ressources Humaines basée sur la prévention des discriminations et l’égalité des chances. Il vise à préciser les rôles et les responsabilités des différents acteurs de l’égalité professionnelle dans l’entreprise, à mettre en place de nouveaux outils de diagnostic et de suivi.

La société LABORATOIRE NUTERGIA s’engage à mettre en place des actions concrètes afin de :

  • Garantir l'égalité professionnelle dans le recrutement,
  • Assurer une évolution professionnelle identique aux femmes et aux hommes,
  • Garantir l'égalité salariale femmes-hommes,
  • Développer des actions en faveur d'un meilleur équilibre vie professionnelle - vie familiale.