O corpo humano é composto por 300 tipos diferentes de células, cada uma com a sua própria diversidade, finalidade e meios para atingir um objectivo comum: manter o organismo humano a funcionar.

O mesmo se aplica aos 380 colaboradores da Nutergia. Tão diferente, tão complementar, tão apaixonante, a riqueza dos perfis de cada funcionário contribui para o sucesso do Laboratório. Cada passo do caminho, da investigação ao marketing, é levado a cabo por talentos internos que são especialistas nas suas áreas.

A competência é o cerne do nosso sistema. É procurada e promovida no âmbito de um processo de constante melhoria e adaptação de competências, particularmente através de formação. Somos uma empresa de aprendizagem para os nossos produtos, para os nossos empregados, para o futuro.

O Departamento de Recursos Humanos atribui particular importância ao desenvolvimento dos talentos de hoje e de amanhã. Cada inovação, cada projecto realizado, cada reflexão realizada, é iniciada com respeito pela Responsabilidade Social e Ambiental da empresa, que está presente desde o início da Nutergia.

O bem-estar de todos, o ADN da nossa operação, é um forte compromisso do Laboratório Nutergia.

O departamento de Recursos Humanos reúne várias competências dedicadas às necessidades específicas ou comuns dos empregados da empresa.

• Formação e desenvolvimento de competências
• Direito Social
• Administração do pessoal e dos salários

O laboratório NUTERGIA anuncia uma pontuação global de 97/100 no índice de igualdade de género, uma das novas disposições introduzidas pela lei “para a liberdade de escolher o seu futuro profissional” de 05 de Setembro de 2018.

A igualdade salarial e a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens são um grande desafio e um meio de progresso na gestão de recursos humanos e nas relações individuais e colectivas dentro da empresa.

O acordo da empresa sobre igualdade de género faz parte da política global de gestão de recursos humanos baseada na prevenção da discriminação e na igualdade de oportunidades. Visa clarificar os papéis e responsabilidades dos vários intervenientes no domínio da igualdade profissional na empresa e introduzir novos instrumentos de diagnóstico e acompanhamento.

Estamos empenhados em pôr em prática acções concretas para:

• Assegurar a igualdade profissional no recrutamento,
• Garantia de desenvolvimento profissional igual para mulheres e homens,
• Assegurar a igualdade de remuneração entre mulheres e homens,
• Desenvolver acções a favor de um melhor equilíbrio trabalho-vida.